招聘知识,招聘特点,品牌,工作原理,维修保养,作用_采购百科

产品名称：招聘
产品分类：商务服务

　　招聘的概述

　　招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。

　　聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。...[查看详情]

　　招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。

　　招聘，一般由主体、...[查看详情]

招聘特点与用途更多>>

整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。

　　第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘...[查看详情]

招聘维修与保养更多>>

　　招聘的战略

　　吸引战略

　　吸引战略就是以丰厚薪酬吸引人才，从而形成稳定的高素质团队。

　　AE这类常用的薪酬制度包括

　　① 利润分享计划

　　② 奖励政策...[查看详情]

招聘注意事项更多>>

　　招聘的注意事项

　　（1）了解就业政策规定；了解就业政策规定；

　　（2）单位有思想准备，应备留名额；单位有思想准备，应备留名额；

　　（3）注意对学生职业定位进行指导、纠正...[查看详情]

招聘故障与排除更多>>

　　应届毕业生招聘一般流程

　　整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。

　　第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人...[查看详情]

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