招聘的注意事项

　　（1）了解就业政策规定； 了解就业政策规定；

　　（2）单位有思想准备，应备留名额； 单位有思想准备，应备留名额；

　　（3）注意对学生职业定位进行指导、纠正其认 注意对学生职业定位进行指导、 识；

　　（4）注意口径一致，做好回答准备。 注意口径一致，做好回答准备。

　　采用招聘洽谈会方式时应该关注的问题

　　（1）了解招聘会的档次； 了解招聘会的档次；

　　（2）了解招聘会面对的对象； 了解招聘会面对的对象；

　　（3）了解招聘会的组织者； 了解招聘会的组织者；

　　（4）注意招聘会信息宣传内容。 注意招聘会信息宣传内容。

　　人员选拔的方法与运用

　　（一）选拔方法常见的种类和特点 笔试；面试；情景模拟；心理测试；

　　（二）根据岗位和才能要求选择对应的方法 1、经营管理能力：情景模拟中的文件筐方法； 2、人际关系能力：情景模拟中的无领导小组讨论等； 3、智力状况：笔试方法等； 4、工作动机：心理测试、情景模拟、面试等； 5、心理素质：投射测验等； 6、工作经验：资历审核、行为描述法； 7、身体素质：体检。