对于培训来说可以分为两种：个人技能培训和企业培训。

　　个人技能培训

　　个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、 出国留学、学生课外等。

　　企业培训

　　企业培训中分三类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询。

　　公开课

　　对于公开课，就是某讲师或培训机构组织的培训课程，针对全社会报名开放报名培训等；

　　内训

　　企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、最后进行分阶段的内部培训等。

　　企业咨询

　　企业咨询就是单科目的解决问题。这点和内训很像，但是如果企业需要内训的话，他一般知道自己企业的问题，然后企业咨询的话，就是让高手来帮助企业，找出企业的不足以及需要改进的地方，就是说，如果一家企业需要通过咨询来完善自己，事实上，它也不太清楚自己的问题出在哪里。

　　一般意义上的、有组织的、正规的培训通常要进行培训需求分析，在此基础上制定出周密可行的计划，然后依计划实施培训，最后要对培训效果进行评估。这类培训我们可以称之为制度性培训（systematic training），它有严格的计划，有既定的培训内容、培训形式和培训的时间地点。

　　相对于制度性培训，非制度性培训 （non-systematic training），人们通常还感到陌生，但在实践中许多企业已在有意无意地实践这类培训，这类培训的作用也日益引起人们的关注。